玉华煤矿始终坚持把党风廉政建设工作的重点放在干事创业上，把创建廉洁文化建设的落脚点放在各项工作取得成效上，立足“四个推进”，全面深化矿井党风廉政建设再上新台阶。

一是推进党风廉政建设责任制全面落实。严格执行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与其他工作同研究、同安排、同检查、同考核，形成了全矿上下齐抓共管的工作格局。为全面深化“两个责任”落实，玉华煤矿建立了党委落实党风廉政建设主体责任工作台账、纪委落实党风廉政建设监督责任工作台账和领导干部落实党风廉政建设责任制记实手册三本台账，并依据党风廉政建设党委书记责任清单和领导班子成员责任清单认真填写相关内容，做到了每项工作落实有痕迹、有记录，完成结果有台账，有效促进了党风廉政建设与矿井安全生产、经营管理等相互融合、齐头并进。

二是推进领导干部廉洁自律。在干部任用上严格执行公开推荐、民主评议廉政鉴定、任前公示程序，坚持对新提任干部进行了任前廉政谈话、廉政培训和廉政宣誓，建立廉政档案；严格落实党员干部个人有关事项报告制度，全矿副科级以上干部就个人购房、子女上学、婚丧嫁娶等有关事项作了报告；严格执行领导干部述职述廉、民主评议干部、民主生活会等制度，促进领导干部廉洁自律；充分发挥党风廉政建设监督员和基层纪检委员作用，明确职责和监督范围，当好党风廉政建设宣传员和协理员，助推党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

三是推进干部作风转变。坚持以加强作风建设，严格责任追究为手段，为全矿各项工作提供坚强的组织、纪律和作风保证。制定下发了《关于进一步规范干部请销假的通知》、《关于进一步加强干部下井带班的通知》、《机关工作人员作风补充规定》等制度，对干部值班、跟班、带班、工作现场等干部作风每周进行督查。同时坚持零点督查行动，周六、周日干部的上岗情况和外出情况进行督查，有效促进各项工作的落实。

四是严格责任追究，推进工作落实。以强有力的问责促进党员干部责任担当意识，严肃查处党员干部腐败行为和违规违纪案件，对不遵守企业管理制度、克扣截留职工工资、奖金、侵占职工群众利益、环保工作落实不力等问题进行专项治理，对各单位贯彻落实上级会议和矿安全办公会、碰头会、重点工作进展等情况每周进行督查，对责任心不强、工作落实不力等严肃追责问责，有力促进了干部作风转变和全矿各项工作的健康有序发展。