铜川矿业公司在廉洁文化创建中，不断丰富创新廉洁教育的载体和方式，大力开展廉洁文化“五进”活动，拓展廉洁文化的影响力和辐射面，打造富有铜煤特色的廉洁文化。

一是廉洁文化进班子。把廉洁文化与创建“四好”领导班子相结合，突出对各级领导干部廉洁从业的教育，开展“读书思廉”、“党课送廉”、“案例警廉”、“互动讲廉”、“谈话促廉”等主题活动，组织处级领导干部赴省警示教育基地西安监狱、崔家沟监狱、富平监狱和照金、马栏、延安、梁家河等红色革命圣地接受教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。

二是廉洁文化进区队。在区队（车间）学习室建立“廉洁文化宣传角”，配备廉洁理念牌板，定期将廉洁书籍报刊送到干部职工手中。深化区务队务和党务公开，将涉及职工切身利益的问题公开透明。充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、手机短信、微信群等阵地，宣传廉洁从业理念，促使党员干部、职工群众深入学习廉洁从业有关规定制度，从而提高廉洁自觉性。

三是廉洁文化进岗位。大力开展“学习型、干事型、创新型、服务型、廉洁型”岗位创建活动，悬挂“算好七笔帐、走好人生路”和“四改进、四倡导、四带头、四满意”警示教育提醒牌。并把廉洁教育作为岗位培训的重要内容，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化的功能。

四是廉洁文化进社区。聘请社区廉洁文化建设监督员，建立反腐倡廉固定宣传场所，通过图文并茂和群众喜闻乐见的形式开展活动传播廉洁文化，受到了社区居民的欢迎。

五是廉洁文化进家庭。召开 “家庭助廉”会议，向领导干部和人、财、物重点岗位人员家庭发放“家庭助廉”倡议书，组织干部配偶参观了配偶工作环境。开展送“嘱廉家书”、“写给爸爸（妈妈）的廉洁信”、家属签名倡廉、“五好家庭”评比、签订《家庭助廉承诺书》等“家庭助廉”系列活动，把廉洁文化活动向八小时以外延伸，从单位向社会和家庭延伸，倡导廉洁之声，使每个党员干部、职工群众受益其中。