按照市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》精神，市财政局积极开展干部作风问题排查整改工作。

一是加强组织领导，扎实安排部署。市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》下发后，市财政局高度重视，于8月27日召开局党组会议，组织干部职工认真学习通知精神，对干部作风问题排查整改工作进行安排部署，制定干部作风问题排查整改工作方案，聚焦干部不担当不作为问题，贯彻从政治纪律查起的要求，在全局开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查方式，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题，推动财政干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情。

二是精心制定方案，认真组织实施。结合我局实际，印发了市财政局《关于在全局开展干部作风问题排查整改工作的通知》（铜财办〔2018〕57号），提出了整改要求、目标任务和整改时限，确保整改工作任务明确，措施管用有效。为进一步强化干部作风问题排查纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦，结合冯新柱案“以案促改”有关要求和正在开展的“转思维、强作风、勇创新、提效率、抓落实”主题活动，围绕财政服务保障工作，坚持以“转变思维是前提，强化作风是基础，勇于创新是突破，提高效率是重点，狠抓落实是关键”的原则，要求各科室、各单位认真开展自查，严肃进行整改。同时教育引导全局干部职工把目标定位在转型发展上，把重心放在财政创新上，把服务体现在提高效率上，把精力放在干事创业上，确保全年目标任务圆满完成。

三是强化监督检查，统筹推进工作。结合通知中列举的四方面问题，认真自查存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响财政形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提升形象的目的。利用财政内部管理信息平台，加强日常监督，在每个楼层显示科室分布和人员到岗信息，实现全员信息化管理。强化考勤制度，以信息平台为载体，及时掌握人员待签、在岗、请假、外出、下班、会议的信息状态，严格内部各项管理制度的落实。加强自纠自查，对机关科室、局属单位的上下班纪律和工作状态进行了检查，除请假和公务外出的情况外，干部职工都能严格遵守工作纪律，全身心的投入到工作中，做到有精神，在状态。