4月21日下午，市人社局召开2016年度党风廉政工作会议，认真传达学习市纪委六次全会和市政府第四次廉政工作会议精神，深入分析当前反腐倡廉的形势，结合人社工作实际对2016年全局党风廉政建设工作进行了安排部署。

   会议首先传达学习了市纪委十一届六次全会和市政府第四次廉政工作会议精神，重点学习了市委书记郭大为和市长杨长亚的重要讲话精神以及市纪委书记王瑞峰所作的工作报告，要求各科室、局属各单位要认真学习贯彻两个会议精神，进一步将全面从严治党的责任扛在肩上、落在实处，着力建设为民务实清廉的人社队伍。

会议对全局2015年度党风廉政建设和反腐败工作进行了认真总结，要求全体干部职工要清醒坚定认清当前反腐倡廉的形势，坚定“四个自信”，保持定力前行，并结合人社工作实际，真正做到抓党风廉政建设寸土必争、寸土不让，落实“两个责任”深耕细作、从严从实，真正将人社部门的党风廉政建设工作提升到一个新的层次。

会议强调，要结合人社工作实际，夯实责任，正风肃纪，全面担当，实干为要，切实抓好2016年局系统党风廉政建设工作。一是对标看齐执行纪律。以“两学一做”学习教育为重点，切实加强党规党纪教育，牢固树立纪律意识和规矩意识，对标看齐时刻将纪律挺在前面，加大监督力度，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的问题。二是落细落准“两个责任”。细化党风廉政建设主体责任和监督责任清单，认真落实党风廉政建设定期研究、定期报告制度，完善党风廉政建设联系点制度，落细砸实局党组成员的工作责任，认真把握监督执纪“四种形态”，加大监督执纪问责力度，着力解决责任虚设、监管空转和压力传导层层递减的问题力度。三是减权限权提升服务。制定完善全局的权力清单和责任清单，推进职能转变，规范权力运行，扎紧制度笼子，加强源头防控。深化“放管服”改革，在积极推进简政放权、服务端口前移的同时，做到服务触角延伸到哪里，廉政监督问责就跟进到哪里，确保“放到位”、“接得稳”、“管得好”，使服务群众“最后一公里”更加规范顺畅、清廉高效。四是加强干部管理监督。健全完善厉行节约反对浪费长效机制，从严控制行政成本，确保“三公”经费只减不增。认真落实科以上干部个人事项报告制度、谈心谈话全覆盖制度、预算及财务公开制度、“三重一大”事项集体研究制度、述责述廉制度、“一案三查”等制度，做到制度全覆盖，管理无死角。五是抓节点正风肃纪。抓住关键节点，重点查处隐形变异的“四风”问题。突出重点领域，对各项人社惠民政策措施的落实情况定期开展监督检查。突出重要岗位，切实抓好公务员考录、事业单位工作人员公开招聘、人事考试、政府采购等风险点的防控管理，做到抓细抓小抓经常，及时有效堵塞管理漏洞。六是抓勤政干在实处。准确把握“三个区分开来”的要求，真正以“三严三实”的标准来审视工作，对于工作不推不动、不思进取、应付塞责、得过且过的，要有督办、有倒查、有问责，着力营造廉洁高效、规范有序、干事创业的良好环境。七是抓作风提升效能。着力推进纪律作风建设与人社服务窗口规范化、标准化、信息化建设的深度融合，将监督问责工作进一步向窗口单位特别是基层人社服务窗口延伸，畅通线上线下监督渠道，积极构建共同监督、快查快处机制，促进作风建设成为新常态，不断提升人社服务“方便、温暖”的水平，打造人民满意的人社窗口单位。