为了深入贯彻落实中省市纪委纪检监察干部监督工作座谈会精神，进一步加强纪检监察干部队伍建设，切实担负起从严治党、强化干部教育管理的主体责任和监督责任，按照市纪委工作安排，12月3日至11日，市纪委常委魏亚宁带领第五纪检监察室人员对各区县纪检监察干部监督工作开展情况进行了检查。

检查采取召开座谈会、听汇报、查资料等形式进行。各区县对纪检监察干部监督工作都高度重视，能够深刻认识加强纪检监察干部队伍自身建设的重要性，认真履行管理的主体责任和监督责任，开局良好，进展顺利。但在检查中还发现，个别区县对纪检监察干部监督工作的职能定位还不够准确，对纪检监察干部监督的制度和措施还需进一步完善，受理和查办纪检监察干部违纪违法问题线索工作还需再加强。

为使纪检监察干部监督工作得到进一步深化和提升，魏亚宁常委结合各区县纪检监察干部工作开展情况，提出三点建议。一是严把入口关。纪检监察机关在选人时，要对人员的思想素质、年龄结构、知识层面等进行“精挑细选”，从基层和业务一线选调真正政治素质好、业务能力强、工作作风硬的骨干充实到纪检监察干部队伍中来，宁缺毋滥。二是把好监管关。各区县要对纪检监察干部严加管理，常抓、常管，树立严管就是厚爱的意识。要确定专门科室、专门人员负责纪检监察干部监督工作。要畅通纪检监察干部违纪违法问题投诉举报渠道，在各区县纪委监察局网站开通纪检监察干部违纪违法问题举报箱，并确定专门科室负责受理纪检监察系统干部违纪违法问题的投诉举报，切实解决纪检监察系统“灯下黑”问题。三是畅通出口关。要本着全面培养干部“进得来，出得去”的原则，加大干部交流力度，引导人才合理流动，对现有干部适时安排到业务部门进行轮岗锻炼，让党性强、业务精、素质高的干部得到提拔任用，发挥更大作用。同时，要注意纪检干部的流向，切忌出现逆向流转，并对不适合纪检监察岗位的干部及时进行调整，切实优化纪检监察干部队伍。