为解决干部职工在纪律作风建设日常工作及庸懒散浮等方面存在的突出问题，市扶贫开发局紧紧围绕中心工作，结合“三严三实”教育，以纠正“四风”问题为主线，扎实开展作风建设突出问题专项整治活动。

一是抓领导，强化组织保障。成立由局党组书记任组长的作风建设突出问题专项整治活动领导小组及监督执纪巡查组，负责专项整治活动的组织指导、监督检查、问题整改等；制定专项整治活动实施方案，明确任务、目标、责任；召开党组会、党员大会，主要领导亲自部署，明确分管领导，落实专人负责，确保专项整治工作有序推进、有力落实。

二是抓学习，注重思想引领。组织干部职工学习中央八项规定、中央纪委强化监督执纪问责深入纠正“四风”电视电话会议精神、局《制度汇编》等，深化思想认识，熟知规章制度，强化廉洁自律意识；结合“三严三实”专题教育，持续开展廉政学习和警示教育，组织讨论交流；坚持每周例会上对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题进行批评教育，常提醒、早防范，筑牢思想防线。

三是抓自查，突出问题整改。组织党员干部紧密联系单位和个人实际，通过个人自查、相互听取意见、广泛征求基层群众和服务对象的意见和建议等多种形式，认真查找在政治素养、工作能力、精神状态、遵章守纪、服务态度等方面存在的突出，开展对照检查，制定整改措施，制定问题清晰、责任明确、时限清楚、措施具体、切实可行的整改措施，建立问题整改台账，坚持边查边改。

四是抓督查，确保落细落实。局监督执纪检查组坚持每月或重大节日对各科室和全体党员干部遵守日常管理制度、执行各项廉政规定、履行《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》等情况进行检查，并针对检查中发现的问题提出整改要求；每季度结合业务检查，对各区县扶贫办项目、资金管理及落实廉政规定等敏感事项进行重点督查，及时发现和解决问题；严肃查处贫困群众投诉和反映的热点、难点、疑点问题，做到件件有着落、事事有回音；将整治活动纳入年度党风廉政建设目标责任考核，以考核促工作，靠问责抓落实，确保系统内风清气正。

五是抓制度，建立长效机制。完善局作风建设规章制度，健全社会评价、绩效考核、问责问效等制度，修订印发局《廉政风险防控工作手册》、《作风建设制度汇编》，形成长效机制，从根本上规范和约束党员干部从政行为。