市财政局为认真落实党风廉政建设“两个责任”， 扎实开展廉政勤政日常约谈，强化日常管理和监督，教育财政干部自觉养成知规矩、守规矩良好习惯，从制度上保障了财政干部廉政勤政。

一是明确任务分工，夯实责任到人。制定印发了《关于开展廉政勤政日常约谈工作通知》，《通知》明确了约谈的主体、对象和目的、约谈内容、约谈形式、约谈要求等方面内容。要求局党组成员按季度听取分管科室、局属单位廉政勤政情况，采取分散约谈和集中约谈相结合，工作情况和个人事项的同汇报的方式，对带有或出现的倾向性、苗头性问题进行集中或个别约谈，予以提醒，违规问题则提出处理建议，按规定予以处理。同时，印制了专门的廉政勤政日常约谈和汇报记录本，其中对党组的主体责任、纪检组的监督责任以及财政干部“十严禁”的内容醒目在册，对记录的格式、内容、要求统一规范，目的之一就是增强约谈效果，纸质备案约谈问题，对比进行整改检查，层层传导压力，确保有案必查、有案必纠。

二是狠抓廉政约谈，提高思想觉悟。廉政勤政约谈制度实施以来，无论是班子成员，还是各科室、局属单位负责同志直至全体党员干部，对落实党风廉政建设“两个责任”有了明显转变。党组成员不再认为党风廉政建设责任制的落实是党组书记一人的事，是局纪检组一家的事，干部职工都认识到党组成员、科室及局属单位负责人，人人有责，分责到人，各守一块，只抓业务不抓廉政同样是失职，财政干部职工真正对主体责任的内容进一步清晰明确，知道了什么必须抓，怎么抓。大家也充分认识到廉而不勤会误事，勤而不廉会出事，不勤不廉必出事。作为局纪检组、监察室也做到了把责任明确，任务下压，分责到人，对自身履行职责来说也是尽责和解脱，而不是始终搂在怀里，把责任的实施者和监管督促者剥离开来，做到各司其职，互不错位、缺位。

三是严格执行约谈制度，确保工作收到实效。勤政廉政约谈制度执行以来，市财政局针对各类会议纪要、督办件办理情况、考勤签到情况以及工作作风检查情况发现的问题进行了多期全局性督查通报，对涉及的责任人进行了多场次约谈，做到了四不放过，即问题原因没理清楚不放过，责任人未受处理不放过，整改措施未落实不放过，干部职工未受教育不放过。截止目前，班子成员及局属单位已进行集中和分散约谈16场次200余人次，其中约谈干部涉及父母家属享受城市低保待遇3人，效能监察诫勉谈话2人，辞退违反局有关规定的临时聘用人员1人，真正用廉政勤政日常约谈制度夯实党风廉政建设责任制，有力地保障了全市财政各项工作的顺利推进。