驻市公安局纪检监察组结合公安机关层级管理特点，以派驻组为纽带，上联市纪委监委室部，下接分县局党委纪检监察机构，统筹融合监督执纪问责力量，以三个“着力”促进派驻组“派”的权威和“驻”的优势充分发挥。

强化线索协同，着力提升监督精准性。按照干部管理权限和便于调查处理的原则，对接收线索研判分流，对室转线索和自收重点科级民警问题线索，室组联合研究分析处置方式、沟通问责意见；对拟向分县局、交警支队纪委转办的线索，纪检监察组与纪委联合研判，并指导查核工作，提高线索处置的精准性。适时沟通了解有关室局核查系统民警违纪线索情况，严把廉政意见回复关，取消1个基层单位、1个个人的评先资格，暂缓4名干警的职级晋升。

聚焦重点工作，着力提升监督针对性。结合全市作风建设专项整治和公安系统中心工作，及时与在市纪委监委相关室对接，加强对公安系统停车收费、交通环境整治、工程建设领域、公车公房等专项整治的监督，面对面沟通意见，积极配合开展检查。跟进重点案件，配合做好省市纪委大要案件调查取证工作，核查调查转办线索2条。在政法队伍教育整顿工作中，研判市局教育整顿领导小组的核查报告125 件，提出问责建议 7 条；对市局和分县局党委的问责意见进行了评估，取得了较好的纪法效果和社会效果。

健全“室组地”联动机制，着力提升监督质效。充分发挥“室”专业能力强、“组”熟悉行业特征，“地”知晓症结所在的互补优势，提升监督效果。人员培养上协同，积极推荐系统内基层纪检人员到市纪委参与办案，促进办案人员熟悉业务、提升水平。案件查办上协同，坚持以案代练，抽调基层民警参与线索核查，既解决组内人力不足的问题，又助力基层办案质量提高。问责整改上协同，将问责意见以纪检监察建议形式下发案发地党委，督促其落实主体责任，完善机制，补齐短板，提升治理效能。