去年以来，驻市人社局纪检监察组以深化“室组”联动监督机制为契机，强化“三同”目标，聚焦聚力，强化措施，扎实开展协同联动监督，不断提升监督质效。

同心向力，坚持政治监督与巡察整改“双统筹”。突出政治监督，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，与监督检查室建立“同会商、同研讨、同定调、同反馈”机制，对监督单位逐一进行“政治画像”，形成6份内容详实的政治生态研判报告，提出工作建议18条，为进一步推动政治生态建设打好基础。围绕巡视巡察反馈问题整改，采取“派驻机构初审+监督检查室复审+联合实地检查”模式逐一审核、检查把关，发出监督工作反馈书2份，对未达到整改要求的3个问题跟踪督办，推动责任单位真改实改。

同题共答，坚持日常监督与专项工作“双统筹”。盯住“关键人”，实行“纪检监察组日常谈+监督检查室重点谈”模式，与党组书记和党组成员开展谈心谈话15人次，有力推动了主体责任的落实。抓到“关键处”，对“三重一大”、重大事项报告中重要、存疑事项，探索“监督检查室提意见、出评价”前置程序，不断提升日常监督中把握事态形势的精准度。管住“关键事”，整合“室组”力量，成立3个监督执纪工作联动小组，对十四运残特奥会赛事筹备、王益区敬老院和社区疫情防控、社区工厂促进就业等工作开展监督检查，下发工作提示函3份，督促整改问题24个；联动开展作风建设专项整治工作监督检查，督促整改问题139个，追回各类违规领取待遇107万元。

同频共振，坚持案件查办与以案促改“双统筹”。把以案促改贯穿案件查办全过程，按照干部管理权限，坚持监督检查室主要负责人与审查调查对象首谈、纪检监察组查改同步发力，案件重要情节共同讨论研判，深入剖析问题发生的深层次根源，将个案审查调查和强化对所在单位日常监督结合起来，对单位存在的突出廉政风险问题提出针对性、可操作性的整改建议，督促案发单位切实担负起以案促改主体责任，充分释放“三不”一体推进治理效能。