今年以来，王益区纪委监委以“三化”建设为引领，聚焦强化理论学习、提升业务能力、锤炼干部作风能力有效举措，通过分类培训、实战练兵、梯队培育多方发力，全面提升纪检监察干部的政治素养、业务本领和实战能力。

该区纪委监委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过纪委常委会会议、理论学习中心组集体学习、“三会一课”、全干会等形式，教育引导纪检监察干部学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述和党的创新理论，不断提升纪检监察干部政治素养。建立健全“四学联动”机制，聚焦重点任务，组织开展纪检监察大讲堂专题培训，综合运用业务辅导、案例教学、以案代训、交流研讨等多种形式，切实增强培训的针对性与实效性，推动培训成果转化为干部履职尽责的实际能力。先后组织干部参加各类培训190余人次，开展专题培训6期，受教育240余人次。

同时，该区纪委监委聚焦持续提升纪检监察干部作风能力，坚持因材施教、分类培养，构建“专题领学+分组研学+交流互学+实战练兵+业务讲学”的全员培训模式，紧扣政策法规、政治监督、问题线索核查、案件查办流程等业务重点，邀请市委党校教授、领导干部和上级纪委监委业务骨干授课，着力增强培训的针对性与实效性。建立纪检新兵“青蓝工程”培养计划，由经验丰富的班子成员、业务骨干与年轻干部结成对子，手把手指导年轻干部熟悉办案程序、掌握谈话技巧、收集固定证据、制作谈话笔录、撰写调查报告，切实提升纪检监察干部业务能力。

此外，该区纪委监委巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，认真落实《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》，签订承诺110份，常态化开展违规饮酒问题专项检查。坚持严管与厚爱相结合，以“谈心谈话+警示教育+抽查核查”方式，加强对干部的日常监督管理，先后制定《王益区纪检监察系统内部监督工作措施》等制度4个，规范纪检监察干部依规依纪依法履职。全面推行全员走访下访活动，要求每名纪检监察干部到联系村（社区）开展走访下访，在直面群众诉求中积累经验、增长才干。