近年来，王益区纪委监委严把选人用人“廉洁关口”，将党风廉政意见回复作为履行监督职责的重要抓手，通过精准核查、规范流程、严格审核各项举措，筑牢选人用人“防火墙”。

该区纪委监委牵头抓总，按照“一人一档”制度要求，组织纪检监察室、派驻纪检监察组建立全区科级干部廉政档案，实行“纸质档案+电子平台”双重管理体系，及时更新完善干部职务变动、信访举报、线索处置、奖惩记录等关键信息。借助案件监督管理系统、信访检举举报平台等平台，整合日常监督、审查调查情况，精准绘制廉洁“全景图”，为干部选拔任用、评优评先、职级晋升等提供真实准确的参考。

为确保每一份党风廉政意见都经得起检验，该区纪委监委坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”原则，建立由业务科室初步核查、科室负责人审核，协管常委把关，分管副书记和主要领导审签的“三级审核、四级审签”工作机制。明确专人负责，统一材料管理、规范流程闭环，有效防范把关不严、失密泄密等风险，确保党风廉政意见回复工作的严肃性和权威性。

同时，该区纪委监委严格执行“凡提必审、凡评必审”制度，对存在问题的干部坚决否决，对已过处分期的干部，客观提出意见建议，为干部干事创业鼓劲。今年以来，共出具党风廉政意见回复10批次72人，提出暂缓使用意见2人。

下一步，王益区纪委监委将进一步完善工作机制，规范审慎开展党风廉政意见回复工作，严把选人用人关口，切实匡正选人用人风气。