“看到身边人栽跟头我才明白，严格要求才是真爱护，必须系紧思想‘安全带’，把正行为‘方向盘’。”日前，宜君县民政局新提拔的年轻干部在阅看县纪委监委编印的《党的二十大以来宜君县违纪违法典型案例选编》后，深有感触地说到。

今年以来，宜君县纪委监委针对年轻干部群体特点及所处成长阶段的风险挑战，协同县委组织部紧盯入职、提拔、转岗等关键环节靶向发力，构建“教育+管理+监督”的全链条成长机制，筑牢拒腐防变思想防线，引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

在年轻干部入职之初，该县纪委监委即将纪律规矩教育作为“第一课”，通过组织廉政谈话、观看警示教育片等方式，为干部划出“红线”、标明“雷区”。在提拔任用和岗位调整前，强化任前廉政法规考试和廉政谈话的“硬约束”，确保“起步期”行稳。同时，精选本县查处的不同层面、不同领域的年轻干部违纪违法典型案例编印成册、制作警示教育微短剧，强化以案释纪，筑牢思想“防火墙”。今年以来，全县各级党组织观看警示教育片148次，阅看典型案件通报和忏悔录3326人次。

此外，该县纪委监委在强化工作时间内监督的同时，将管理监督的触角向“八小时外”的生活圈、社交圈延伸。派驻纪检监察组督导指导各单位党委（党组）切实履行干部教育管理主体责任，通过家访、社区走访、与家属谈心谈话等方式，了解掌握年轻干部的思想动态、生活作风和社交情况，引导培养健康生活情趣，自觉净化社交圈。

下一步，该县纪委监委将继续深化完善年轻干部成长监督管理机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，努力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。