近年来，耀州区纪委监委把年轻纪检监察干部培养工作摆在重要位置，从强化学习、提升党性、实战训练等方面下功夫，打好教育管理监督“组合拳”，护航年轻纪检监察干部成长。

“制度化”学习助力年轻干部“强根基”。组建青年理论小组，常态化、制度化开展“三个必学”，即必学“政治理论”，创新“原文诵读+”模式，将读原著、学原文、悟原理与岗位实践、推动工作相结合，帮助年轻干部提升政治意识和政治能力；必学“党纪法规”，尤其是对《中国共产党纪律处分条例》进行逐条、逐章、逐篇学，引导年轻干部做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。必学“纪检监察实务知识”，分版块系统学习纪检监察工作的职责权限、工作流程、调查取证、谈话技巧等方面知识，不断提升工作能力和水平。并通过互学、互帮、互教、点评的“三互一评”方式，检验学习成果、树立学习标杆，掀起比学赶超、勇立潮头的热潮。

“沉浸式”教育助力年轻干部“强党性”。习近平总书记多次强调，要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好。耀州是西北革命摇篮，红色基因鲜明，通过举办红色故事分享会、参观陕甘边革命根据地照金纪念馆、观看舞台剧《照金红》、聆听陈家坡会议故事等活动，引导年轻干部秉持家国情怀，接力传承照金精神。同时，定期选取纪检监察干部典型案例在理论小组会上进行剖析，从违纪违法事实、危害后果到成因教训，全方位深入分析，让年轻纪检干部深刻认识到违纪违法的严重后果和惨痛代价，扣好人生第一粒扣子。

“个性化”助力年轻干部“加速跑”。围绕“高质量执纪执法”这个目标任务，个性化设计“成长路径”，紧贴实务为年轻干部量身打造“5个1”成长清单，要求年轻干部参与办理1个同级管理干部案件、跟进1个“小切口”专项监督、参加1次常规巡察、化解1个信访问题、帮助帮扶户办成1件民生实事，推动年轻干部全面熟悉、深度参与，不断提升监督执纪执法能力。为让年轻干部更快适应、尽快融入角色，建立“双导师”制度，明确1名纪委监委领导班子成员和1名纪检监察业务骨干，分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”，心贴心了解思想动态，手把手传授实战经验。同时，坚持缺什么学什么、干什么补什么，安排年轻干部到包抓村参与矛盾化解、乡村振兴等工作，接受考验，拓宽视野，提升能力，助力年轻干部逐渐成长为能够独当一面的骨干力量。