“感谢组织关心，让我重新找回了工作的信心和动力。”不久前，在耀州区纪委监委组织的回访教育中，受到党纪处分的干部李某感慨万分。曾因违反工作纪律受到处分的他，一度陷入自我怀疑，工作积极性也大打折扣，是回访教育组同志耐心细致的思想政治工作，让他重新燃起对工作的热情。

近年来，耀州区纪委监委高度重视回访教育工作，按照“谁查处、谁回访”的原则不漏一人常态化开展回访教育，将其作为加强干部教育管理的重要举措，从回访前的个性化方案制定到回访中情理结合再到回访后及时反馈，形成访前有案、访中有情、访后有为的工作闭环，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

回访前，工作人员全面了解受处分人员的基本情况、违纪违法事实、日常表现等，制定个性化回访方案，确保回访教育有的放矢。回访过程中，工作人员主要向单位主要领导、分管领导、周边同事等了解情况，对受处分人员始终坚持以情感人、以理服人，帮助分析问题产生的原因，引导其正确对待处分，放下思想包袱。回访后，对发现受处分人员思想积极转变、工作中努力的同志，及时与所在党组织沟通反馈，为其重新重用创造条件。回访教育不仅让受处分人员重燃工作热情，也在广大干部群众中产生了积极影响。2024年以来，该区纪委监委累计回访教育81人，回访教育率达98%。

“处分只是手段，挽救才是目的，我也是一名党员领导干部，能体会到受处分干部的心理，回访教育有时可以挽救一个受处分党员干部的政治生命甚至是生活信心，这不是小事，这个方案我必须一字一字的慎重制定”。正在制定回访教育方案的耀州区纪委监委驻教科体局纪检监察组组长说到。该区纪委监委将持续深化回访教育工作，让监督执纪既有‘硬度’又有‘温度’，引导受处分党员干部重燃干事创业激情，从‘有错’向‘有为’转变。