“近三年以来，未收到过反映该同志的来信、举报。”“该同志涉及的信访举报正在办理中，建议暂缓该同志的使用。”……这是耀州区纪委监委常态化做好党员干部党风廉政意见回复工作，严把选人用人审核关的一个缩影。

党风廉政意见回复是干部选拔任用、职级晋升的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。今年以来，耀州区纪委监委明确规定党风廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限。建立联合会审机制，采取归口管理、层层把关、分级负责、统一回复的方式，对收到的组织部门的征求意见函，由区纪委监委组织部牵头，党风室、信访室、案管室、审理室及有关纪检监察室、派驻纪检监察组、镇（街道）纪委等部门进行联合“会诊”，提出初步审查意见，由主要领导审核把关签批后，正式函复相关单位。今年以来，区纪委监委共出具廉政意见回复300余人次，对存在问题的人员提出暂缓否定意见。

此外，区纪委监委对每一份征求意见函及回复材料进行归档管理，并建立台账，做到底数清、情况明。在日常工作中实时更新完善干部廉政档案，为干部选拔任用、评优评先等及时提供重要依据。同时，对廉政审查中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，加大问责力度，不断提升党风廉政意见回复工作质效。