近年来，耀州区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，将严管厚爱贯穿年轻干部教育管理全过程，推行“一对一”导师帮带机制，确保年轻干部每一步迈得正、走得稳，助力年轻干部成长成才。

“我们根据干部个人特长分配帮带老师，通过思想上引导、工作上指导、生活上关爱，抓好年轻干部成长‘黄金期’，缩短业务‘探索期’和‘空档期’，助力年轻干部快速成长。”区纪委监委组织部负责人介绍。

区纪委监委将常态化开展谈心谈话作为“帮带套餐”中的重点内容，根据年轻干部岗位特点、工作情况有针对性地制定谈话内容，以入职谈、半月谈等方式由导师与其进行谈心谈话，开展理论学习教育指导，提高青年干部政治素养，夯实思想基础。

结合信访受理、审查调查、案件审理和文字写作等业务，在具体实践中点对点培养帮带，指导青年干部从基本知识、基本技能和基本制度学起做起，教授各项综合业务、问题线索处置、案件审查突破、派驻工作业务等方法流程、经验技巧，使青年干部熟练掌握相关工作的核心要义，切实提升业务能力。

“个别年轻干部才入‘仕途’便入‘歧途’，在开展正面教育引导年轻干部的同时，也要做好反面警示。”一名帮带导师介绍。在培养帮带期间，导师们紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，注重搜集同级同类的年轻干部违纪违法典型案件开展警示教育，用“案中人”警醒“同级人同龄人”，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，督促年轻干部做到自身正、自身硬、自身廉。

目前，耀州区纪委监委组成“一对一 ”结对帮带8对，通过“一对一 ”结对帮带机制，年轻干部办案、监督、宣传业务能力得到明显提升。“下一步，我们将结合正在开展的党纪学习教育，打造‘青年学堂’，搭建年轻业务骨干述学述思平台，为提升年轻干部理论素养、业务能力注入源头活水，促使他们尽快成长为纪检监察骨干力量。”区纪委监委相关负责人表示。