自新修订“三项机制”印发以来，我区各单位各部门把“三项机制”作为助推工作的重要抓手和制度保障，切实将“三项机制”与各项重点工作紧密结合，鲜明地树立起“三项机制”引领担当作为的激励导向。同时，也涌现出一批好经验、好做法，例如王益区妇联坚持以“学机制、建机制、用机制”为总体目标，最大限度调动妇联干部的工作积极性和创造性，助推干部成长成才，确保“三项机制”在妇联真正落地生根。

    一是制定方案、把纪律规矩立在前。把落实“三项机制”、助推追赶超越作为一项制度化、常态化工作常抓不懈，研究制定了区妇联“三项机制”实施方案及相关措施，配套建立了干部考核考评办法、党员积分管理办法，坚持周汇报、月总结、季点评，强化监督和考评，激发干部干事创业的激情和动力，使“三项机制”成为促进各项工作的助推器。

    二是推荐人才，把激励机制挺在前。根据区妇联全体干部均为女干部，重面子、好上进的实际，将鼓励激励机制挺在前，建立了公开透明、注重实绩的推荐干部工作制度，坚持从各类先进和年终考核优秀中优先推荐干部，完善会议研究、党组决定、审核报批等程序，让先进典型和优秀干部有盼头、有奔头。2018年至今，妇联有1名工作人员被提拔使用，有1名领导干部被交流重用。