今年以来，宜君县公安局纪委牢固树立“党风廉政建设和反腐败工作永远在路上，要经常抓，反复抓”的理念，把加强党风廉政建设作为公安队伍管理的灵魂和根本，努力建设完善“廉政阵地”、“长效机制”和“预防体系”，通过切实加强党风廉政建设和反腐败工作，队伍整体形象及人民群众满意度得到了全面提升。

抓领导，强表率。为确保反腐倡廉工作取得实效，局纪委坚持“严下先严上，治警先治长”的原则，切实加强领导班子“关键少数”的自身建设。以“亮身份、讲党性、重品行、作表率”为标准，努力打造学习型、创新型领导班子。进一步落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，明确职责，建立覆盖全警的党风廉政建设责任体系。严格落实干部个人重大事项报告制度、述职述廉、民主生活会、廉政谈话等监督措施，促进领导干部做到严格自律，秉公用权，政治清明，从警清廉，以自身的行动取信于警、取信于民。

抓预防，敲警钟。建立健全“四会一通报”制度，通过每周召开队伍管理点评会，每月召开队伍廉情分析会，每季度召开队伍状况分析会，每年召开党风廉政总结会，及时汇总一线民警、辅警思想动态，通报分析党风廉政及队伍管理突出问题隐患，及时作出预警提示，对下一阶段工作进行统筹部署，并形成专题通报印发全警学习落实。每逢重大节日，定时发送廉政提醒短信，增强民警廉洁自律意识，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

抓教育，治源头。在加强民警教育工作中，通过创新教育模式，坚持教育为主，教育为重，把反腐倡廉教育纳入思想政治工作和民警日常教育培训。组织全体民警、辅警通过观看警示教育专题片、学习公安部通报的公安民警违规违纪违法案件、开展大讨论、邀请县纪委监委来局授课等形式进行教育，使每名民警、辅警都深受教育，不落一人，真正使廉政教育成为拒腐防变的坚实屏障。加强队伍风险研判，根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生问题的领域和环节入手，有针对性地开展思想道德教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育和法纪教育。

抓规范，促养成。强化教育培训，提高实战工作能力。积极开展业务培训，通过邀请上级公安机关骨干民警授课，业务部门轮训、每周“宜君公安大讲堂”等方式加大对全体民警、辅警的业务技能提升，积极开展以案释法、疑案会诊等教育培训活动，着力提升民警执法办案水平和处置突发事件的能力。利用网上督察系统，有针对性地通过网上督察应用系统集中发现、纠正一批在接处警、受立案、侦查办案、涉案财物、执法办案场所使用、窗口服务等方面存在的执法突出问题，强化事前事中预警，发现问题及时纠正、处置，跟踪整改问责。

抓监督，保廉洁。通过积极拓宽监督渠道，实施全面、持续、动态的监督，积极构建防腐屏障。纪检、监察、督察、政工、法制、指挥中心等部门充分发挥职能作用，形成监督合力，采取经常性明察暗访、网上抽查、模拟报警等形式，加大督察力度，通过加强对民警日常工作进行督察，主动发现、纠正和查处存在的问题，堵塞漏洞。邀请人大代表、政协委员、特邀监督员和社会热心人士参加警营开放日、队伍建设、工作总结等有关活动和会议，加强与各监督员的沟通、联系，让他们成为县局纪委的“眼睛和耳朵”，充分发挥各自优势，多方了解社会各界对公安工作的评价。通过经常性地反馈人民群众的愿望和期盼，及时反映队伍管理中存在的问题，在公安机关和人民群众、社会各界之间架起一座沟通理解的桥梁，增进警民关系的和谐。